AVALIAÇÃO DO FATOR MOTIVACIONAL DOS COLABORADORES DA ÁREA DA QUALIDADE EM UMA EMPRESA MONTADORA DE CHICOTES ELÉTRICOS

Resumo

A satisfação e o bem-estar dos colaboradores é um ponto crucial para que haja produtividade e uma boa relação entre as pessoas dentro do ambiente organizacional. Pode-se enfatizar também que é uma forma de aumentar a produção sem aplicar grandes valores financeiros, pois os funcionários tornam-se engajados, quando observam que existe atenção maior da empresa para eles. Grandes empresas exigem que seus fornecedores invistam em seus colaboradores como a atualização de função, maior segurança dentro da empresa, avaliações e plano de carreira e, até mesmo, exigem que a empresa ofereça um plano de saúde. Nesse estudo de caso, utilizou-se a metodologia de estudo exploratório por meio de uma pesquisa quantitativa em relação à satisfação de 11 colaboradores da área da Qualidade de uma empresa montadora de chicotes elétricos. Foi possível concluir que o grau de satisfação dos entrevistados foi positivo em alguns aspectos, negativo em outros e situações que os colaboradores ficaram indiferentes. Conclui-se que a empresa pode vir fortalecer sua imagem perante seus colaboradores, tornando-os mais motivados em algumas condições de trabalho que a empresa oferece utilizando os resultados apresentados, pois pode desenvolver um novo método de gerenciamento de pessoas.

Palavras-chave: Equipe, Pesquisa, Plano de carreira.

EVALUATION OF MOTIVATIONAL FACTORS OF EMPLOYEES IN QUALITY AREA IN A WIRING HARNESSES ASSEMBLY COMPANY

ABSTRACT

The satisfaction and well-being of employees is a crucial point for productivity and a good relationship among people within organizational environment. It can also be emphasized that it is a way to increase production without applying large financial amounts, as employees become engaged when they observe that the company pays more attention to them. Large companies require their suppliers to invest in their employees, such as job upgrades, higher security within the company, evaluations and career plans, and even require the company to offer a health plan. In this case study, the exploratory study methodology was used through a quantitative survey in relation to the satisfaction of 11 employees in the Quality area of a company that assembles electrical harnesses. Results show that the degree of satisfaction of the interviewees was positive in some aspects, negative in others and there were situations that the collaborators were indifferent. It is concluded that the company can come to strengthen its image for its employees, making them more motivated in some offered working conditions using the presented results, as it can develop a new method of employee management.

 Keywords: Career plan, Research, Team